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  1. #1
    Membre
    Nom

    Delphine Labbouz
    Structure
    Université Paris-Ouest Nanterre-La Défense et Groupe Elithis
    Profession
    Psychosociologue, chargée de missions recherche, doctorante en entreprise
    Date d'inscription
    September 2014
    Localisation
    Dijon (21)
    Messages
    5

    Soutenance thèse bâtiment performants - comportements des occupans

    Avis de soutenance de thèse de Doctorat en Psychologie Sociale de Delphine LABBOUZ :

    "Bâtiments tertiaires performants et comportements favorables à l'environnement : le rôle de variables psychosociales et du contexte organisationnel"

    Vendredi 13 novembre à 14h, à l'Université de Nanterre
    Bâtiment B, salle René Rémond (B 015)


    Sous la co-direction de Jean-François Verlhiac et Barbara Bonnefoy
    MEMBRES DU JURY : Karine Weiss, Fabien Girandola, Daniel Gilibert et Christian Rozier



    RÉSUMÉ :
    Le secteur du bâtiment est le premier consommateur d’énergie en France. L’émergence de bâtiments performants apporte une réponse incomplète à ce problème car les comportements des usagers doivent être considérés. Notre objectif est de circonscrire le rôle de facteurs psychosociaux et organisationnels sur l’investissement des salariés pour leur entreprise et pour l’environnement. Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) sont adoptés volontairement et contribuent à l’efficacité de l’entreprise. En prolongement des travaux sur les CCO, les comportements pro-environnementaux (CPE) des salariés peuvent être considérés comme des CCO dirigés vers l’environnement (CCO-E). Pour examiner leurs déterminants, nous avons réalisé six études auprès de 889 étudiants et 592 salariés, travaillant dans un bâtiment classique ou exemplaire. Nous constatons que les salariés se sentant soutenus et traités équitablement seront plus enclins à réaliser des CPE et CCO-E, ce qui incite à renforcer la justice organisationnelle. Par ailleurs, les attitudes, valeurs et habitudes environnementales modèrent les effets du contexte organisationnel sur l’implication des salariés. En outre, la motivation environnementale au travail, lorsqu’elle est autodéterminée, a un effet positif sur les CPE et CCO-E. De même, les normes sociales influencent les comportements des salariés, d’autant plus quand les entreprises présentent une politique environnementale concrète mais non saturante. Enfin, les bâtiments performants offrant un contexte de travail confortable, encouragent la réalisation de CPE et CCO-E par les salariés. À partir de nos résultats, nous proposons des recommandations pour aider les professionnels du bâtiment et les organisations à mieux prendre en compte les occupants.

    MOTS CLÉS : justice organisationnelle, comportements pro-environnementaux au travail, comportements de citoyenneté organisationnelle dirigés vers l’environnement, échange social, bâtiments performants, énergie


    Delphine LABBOUZ​​
    Psychosociologue indépendante, chargée de missions et de recherches
    Portable : 06 71 74 49 83
    Site internet : dlabbouzhenry.wix.com/psychosociologue
    LinkedIn : linkedin.com/pub/delphine-labbouz-henry/80/727/212








    Dernière modification par Delphine Labbouz ; 06/10/2015 à 20h09.

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